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hk4541421
Aug 02, 2022
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么要这样做呢?有几个原因: 那是他们长大的销售环境,很遗憾,这感觉很正常。 他们如此专注于赚取奖金,以至于他们看不到任何其他方式。 他们不重视员工的独特才能,并相信只要努力,任何人都可以胜任工作。 他们没有更好的计划,也不知道还能做什么。 培养和发展我们的员工是最好的策略! 如果我把自己推到我无意中听到的那场谈话中,我会说:“让我为你提出一种不同的方法来解决这个问题。改 变你的最终目标。与其专注于达到预算和以这种方式增加人力的目标,不如改变你的目标,将你的销售人员培养成超级明星。如果您培养每个人以最 电话号码列表 大限度地发挥他们的潜力并提高他们的销售业绩,您将拥有一支超级明星团队。这样做,您将完成的不仅仅是获得奖金。你最终会打破你的销售数字,创造新的记录,让你的销售人员喜欢为你工作。请记住,您努力寻找有才华的销售人员并让他们加入。不要以达到您 的预算为己任,从而放弃这项工作。” 这个故事的寓意是雇佣有才能的销售人员是必不可少的,但仅仅雇佣他们是不够的。在您让每个人都加入之后,您需要致力于在他们的初始培训之外发展和发展他们。 有才华的人永远不会成长!这样做,雇用和发展组织中的每个人,从长远来看,您将永远获胜。每周,收听播客的美国人比拥有 Netflix 帐户的人还多。 自 2000 年代初开始以来,播客已经急剧而稳定地增长。仅
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